新任劳动局局长赖香伶是第一位经由遴选及网路投票（i-Voting）产生 的局长，她投身工运与社运超过廿五年，连自己的婚礼都是在秋斗游 行中举行，获得各工会的祝福。赖香伶笑说，感谢双方父母都能接受街头 结婚，更象徵着「工人有种、生生不息」。

劳检首创「陪同监定人制度」

赖香伶谈到新政理念，她说不敢奢望劳资双赢，但期望让劳工「少输」。 她表示，工时过长及过劳问题，是目前劳工普遍不满的状况，一直以来，劳动检查只以资方提出的出勤纪录为依据，但许多额外增加的工时，雇主不认定为加班，遑论提供加班纪录。为落实劳工权益保障，她首创「陪同监定人制度」，第一波就选定媒体业进行专案通检，赖香伶邀请在业界工作经验丰 富的从业者担任陪同监定人，提供企业内的「潜规则」，让劳检能反映真实情况。

在劳检消息传出後，赖香伶听到风声，有企业已经准备好劳动局的罚款，但是要给员工加班费或补休则「办不到」。总是笑咪咪的赖香伶，其实骨子里有一股不服输的韧性，她说「这些大公司越要把我们做小，我就越要认真查。」

完成第一波专案劳检後，下一波劳检对象瞄准医疗业及金融业。她说，这两个行业许多总部就设在台北市，透过劳检不但是要保障员工权益，也希望藉此提升待遇。例如许多金融集团和医院都赚钱，但是基层员工或护理人员待遇并没有改善，如果台北市先动起来，以经济规模是可能带动整个产业。

改善劳动环境需全民努力
赖香伶认为，单靠一个劳动局长不足以撼动恶劣劳动处境，一个认真执行劳动法规的劳动局也不够力，唯有透过资讯透明，结合市民力量参与的开 放政府才有可能扭转劣势。劳动局长可以做的是「只要雇主敢违法，我们 会穷尽一切合法手段，跟你追根究柢。」如果穷尽一切手段还是没有用， 就表示现有法令制度出了问题，小至推出通报App、法令案例懒人包，大至推动市民连署修法造法，邀请市民与工会一起提案，创造改变的可能。

赖香伶也担忧基层劳工职灾，像是因屋顶作业坠落、吊笼清洗大楼外墙作业的职灾死亡案件，平均每年都会发生一件。因此，北市府劳动局率全台之先，制定「台北市轻质屋顶与施工架及吊笼作业通报自治条例」，已经 在市政会议通过，送议会审核。业者未来作业前三天要预先通报，违反者将开罚六千至三万元。建立通报机制後，可确实管控并实施检查与辅导， 若未依规定通报，除处罚锾外，还将列为优先检查对象。

过去在街头上冲撞的赖香伶说，她不会因为当了局长而改变，只是转而「在 体制内冲撞」，体现改变成真的可能性。

文／秀敏
摄影／高赞贤