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台北市申请育婴留职停薪的比例，根据台北市劳动局2017年资料统计，女性占87％，男性占13％，曾请过育婴假的爸爸个案并不多。刘姓夫妇二人皆任职於公家机关，刘太太说：「爸爸请育婴假让孩子变得不一样」，打破许多人对於男人不会带小孩的刻板印象。
 

刘太太说，她在孩子快2岁时结束育婴假，交接给爸爸才不到一周，便看到明显的「成效」。

爸爸一起育儿　改善亲子关系

起初，原本忙於上班的爸爸跟孩子比较不熟，以至於小孩都黏着妈妈，但爸爸接手後，孩子开始主动找爸爸玩，让妈妈多了些自己的时间。
 

此外，以往孩子只要一碰撞或跌倒，常常不管痛不痛，随即哀号扑向妈妈的怀里；但爸爸才带了几天，孩子跌倒後竟好像什麽事情都没发生，自己爬起来继续玩，让原本已经准备要抱起孩子的妈妈相当惊讶。

 

台北大学法律系教授郭玲惠长期关注性别工作平等，她也鼓励爸爸加入育婴假行列。常人都以为小孩该由妈妈带，但有国外资料显示，爸爸带的小孩会比较坚强，毕竟妈妈容易心软、过於担忧。「不要认为爸爸没有能力照顾小孩，是自己的孩子怎麽会失职呢？他一定有他的方法。」郭玲惠认为，爸爸的投入，对整个家庭关系会产生非常正向的影响。
 

夫妻轮流请育婴假　工作家庭兼顾

郭玲惠说明，由於台湾家庭有「男主外，女主内」的保守观念，常因为性别角色所伴随的任务或刻板印象，造成男女的差别待遇；尤其在家庭中，当夫妻双方需要有一个人留守照护其他家人时，这个人往往就是女性。
 

台北市的双薪家庭非常多，在养育责任还是落在妇女身上的传统观念下，不少妈妈衡量个人薪资与保母费用，两相取舍之下选择自己带小孩，甚至辞职带小孩，但郭玲惠说，育婴假的好处是「不需要辞职」。
▲夫妻双方轮流请育婴假，平衡对内对外的工作，更能增进亲子关系。（摄影／陈俊铭）
 

任职於私人企业的邱小姐说，她请完6个月的育婴假後，本想辞职在家到孩子上小学，但是想到以後要再找工作时已经40岁了，还会有和现在收入相当的职位等着她吗？一想到不可能回到当初，邱小姐就感到头皮发麻。
 

郭玲惠强调，台北市的就业市场替代性高、专业度更新快，几年後要重新找工作并不容易，育婴留职停薪顶多2年，技能落差不会太大；再加上若夫妻双方轮流申请育婴假，对於家庭的收入即便有影响也不至於太大，更重要的是可以增进亲子关系，让工作之外的家庭生活更平衡。

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文／陈宛妤 摄影／陈俊铭 图／台北市劳动局提供