生活之内，齐撑平权！(台北画刊108年10月)发布日期：2019-10-10
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璀璨的平权果实并非一蹴可几，背後是因着许多人的默默支持而来，认知与文化的改变需要透过长时间沟通、培养，才能造就生活之中的相互包容与接纳，让我们来看看家庭与职场中的台北人，如何共同撑起婚姻与性别平权的一道彩虹。
杨钧文目前是全职爸爸，他与太太翁丽淑、3个孩子时常在家讨论各种性别议题。
由家庭驱动亲子共学成长
「家」是每个人培养议题敏感度的最初场域，育有3个孩子的全职爸爸杨钧文，以不同於大多数家庭的教养方式，为孩子们创造出持续学习的心态与环境。「我比较反骨，而家里读书比较多的是太太。」杨钧文的妻子翁丽淑是台湾性别平等协会理事，两人选择让孩子以自学方式拥有截然不同的学习之路。
问起是否会对如何给予孩子性别教育感到焦虑，杨钧文摇摇头。他认为在教导孩子的时候，让他们自发性保有求知动机与热情，才是持续学习的关键因素，「只有小孩自己问问题的时候，我们才会告诉他。因为当自己发自内心想要寻求知识，才会永远都记得。」
杨钧文已经与目前就读小学五年级的女儿讨论过月经、做爱、安全性行为等性教育话题，他说：「我也不知道早点说或晚点说有什麽差别，但希望孩子要用到的时候，有很多方式可以选择。」
同志大游行是杨家每年不会错过的重要活动。（图／杨钧文）
保持开放的心态平等对话
「至於性教育，我们家都会使用正式的医学名词沟通。」杨钧文举例，孩子在3、4岁时就已经开口问过爸妈自己是如何出生的，这时夫妻俩会以子宫、阴道等精确的说法来回答问题，而非以修饰过的用语教学。
他更强调，小孩的脑袋里并没有「吓一跳」的概念，家长的反应与行为影响小孩的程度更大。杨钧文认为，如何以开放真诚的态度与孩子沟通，是家长们最该学习的性别教育课题。
平时在家他们也会与孩子讨论各种社会议题，因为对杨钧文夫妻来说，议题就是生活的一部分，「要知道我们享受这样自由美好的生活，都不是天上掉下来的。」他认真地说。杨钧文会围绕着新闻主题和孩子分享相关的讨论，来引起孩子的兴趣。以他们每年都参与的同志大游行为例，过往孩子们总觉得只是去玩乐，但今年碰上同婚法案通过，是国际级的大事，杨钧文便把握时机对孩子说：「你看！你每年去参与游行，现在真的得到成果了！」他笑得爽朗，解释着那就像放佛经在武功秘笈旁边那样，希望他们学武功的时候会顺便偷学到一点。
对杨家来说，线上搜寻资讯、亲身参与都是认识性平议题的好方式。
理解让爱的场域无限扩大
不过，杨钧文也坦言在执行初期确实会比较辛苦，这时「最好的老师就是Google」。遇到自己也不了解的问题时，杨钧文会坦承自己不知道，并和孩子一起查资料——亲子共学的行动不仅教导孩子，同时也弥补了大人停止学习的遗憾。
在共学的过程中，他们也曾一起到台湾同志谘询热线协会上「认识自己」的课，「性别光谱上不是只有男生、女生，还有许多不同的人，只是孩子们在生活中没遇过。」透过同志热线带领LGBTQ的哥哥姐姐现身授课，让孩子能更早与多元的世界相遇，并以开放平等的眼光看待所有人。
让职场化为多元联合国
而除了家庭教育，职场更是出了社会後影响价值判断的重要场域。走进艾格峰外国法事务律师事务所，就像来到小型的联合国，所内仅有20位员工，却拥有美国、瑞士等众多国籍，海纳了世界多元开放的文化，性别平权议题也不例外。
艾格峰的两位合夥人——江东林与萧彣卉，对於职场有着多元包容的想像。（摄影／曾韦翰）
「我们不选择员工，而是试着了解与尊重每个人的特长。」事务所合夥人江东林分享公司挑选职员时的标准，他认为国籍、背景等都不与能力挂钩，只要具备专业能力和职业素养，都应该得到被赏识的机会。他也用同样的态度看待婚姻平权议题，认为应该尊重和接受每个人不同的选择，职场也应该是不问性向，只着重於专业与否。
在开放自由的工作环境中，分享变得理所当然。以台湾同志游行为例，所内认为LGBTQ族群各有生活圈，刻意组队出席反而不自然，因此没有以官方的名义号召参加，但同事们相约参加活动的热血照片，总是会大方放上个人的社群帐号，接受大家的喝采。
不问员工性别，对艾格峰来说专业才是决定用人的重要判准。（摄影／曾韦翰）
用包容打造更平权的工作环境
江东林来台已经19年，他相当赞许台湾的平权风气与包容尊重的文化，同婚法案三读通过的那日午後，他冒雨前往立法院外，当时所见的景象仍记忆犹新：警察们没有全副武装、没有凶恶的情绪，只是平静地维持秩序，群众则坐在一起，「因为他们（警察）知道，这是像庆典一样值得庆祝的事。」
来台19年的江东林（左）不只在职场上支持平权，也很乐意上街响应。（图／艾格峰外国法事务律师事务所）
「在同婚法案通过之前，我们就已经开放不同性向的同仁享有婚假了。」艾格峰的组成相当多元，包括同性倾向的夥伴与职业妇女等，更有将近一半的员工是女性，在男性比例极高的法律业界里相当少见。另一位合夥人萧彣卉认为，「当我们开始支持家庭时，就成为一个更好的事务所。」萧彣卉言谈间净是对平权的关注和在乎，所内开放、包容、弹性的企业氛围来自於对多元文化的接受和深度认识，虽不张扬却是打从心里平等、自由的职场环境。
印度诗人泰戈尔说，「爱是理解的别名。」人们日复一日在台北工作与生活，这座城市就是我们渴盼被接纳的归属。不管在职场或家庭，只要睁开眼睛认识差异、张开双手拥抱多元，就是让爱的场域扩大的方式，也是让台北越来越灿烂的途径。
文—黄思齐
摄影—留荣锋、曾韦翰
图—杨钧文、艾格峰外国法事务律师事务所
延伸阅读
爱的这条路 我们一起笑着走下去
上街之前，风雨同路！
藉由创作，打造共识！
杨钧文目前是全职爸爸，他与太太翁丽淑、3个孩子时常在家讨论各种性别议题。由家庭驱动亲子共学成长
「家」是每个人培养议题敏感度的最初场域，育有3个孩子的全职爸爸杨钧文，以不同於大多数家庭的教养方式，为孩子们创造出持续学习的心态与环境。「我比较反骨，而家里读书比较多的是太太。」杨钧文的妻子翁丽淑是台湾性别平等协会理事，两人选择让孩子以自学方式拥有截然不同的学习之路。
问起是否会对如何给予孩子性别教育感到焦虑，杨钧文摇摇头。他认为在教导孩子的时候，让他们自发性保有求知动机与热情，才是持续学习的关键因素，「只有小孩自己问问题的时候，我们才会告诉他。因为当自己发自内心想要寻求知识，才会永远都记得。」
杨钧文已经与目前就读小学五年级的女儿讨论过月经、做爱、安全性行为等性教育话题，他说：「我也不知道早点说或晚点说有什麽差别，但希望孩子要用到的时候，有很多方式可以选择。」
同志大游行是杨家每年不会错过的重要活动。（图／杨钧文）保持开放的心态平等对话
「至於性教育，我们家都会使用正式的医学名词沟通。」杨钧文举例，孩子在3、4岁时就已经开口问过爸妈自己是如何出生的，这时夫妻俩会以子宫、阴道等精确的说法来回答问题，而非以修饰过的用语教学。
他更强调，小孩的脑袋里并没有「吓一跳」的概念，家长的反应与行为影响小孩的程度更大。杨钧文认为，如何以开放真诚的态度与孩子沟通，是家长们最该学习的性别教育课题。
平时在家他们也会与孩子讨论各种社会议题，因为对杨钧文夫妻来说，议题就是生活的一部分，「要知道我们享受这样自由美好的生活，都不是天上掉下来的。」他认真地说。杨钧文会围绕着新闻主题和孩子分享相关的讨论，来引起孩子的兴趣。以他们每年都参与的同志大游行为例，过往孩子们总觉得只是去玩乐，但今年碰上同婚法案通过，是国际级的大事，杨钧文便把握时机对孩子说：「你看！你每年去参与游行，现在真的得到成果了！」他笑得爽朗，解释着那就像放佛经在武功秘笈旁边那样，希望他们学武功的时候会顺便偷学到一点。
对杨家来说，线上搜寻资讯、亲身参与都是认识性平议题的好方式。理解让爱的场域无限扩大
不过，杨钧文也坦言在执行初期确实会比较辛苦，这时「最好的老师就是Google」。遇到自己也不了解的问题时，杨钧文会坦承自己不知道，并和孩子一起查资料——亲子共学的行动不仅教导孩子，同时也弥补了大人停止学习的遗憾。
在共学的过程中，他们也曾一起到台湾同志谘询热线协会上「认识自己」的课，「性别光谱上不是只有男生、女生，还有许多不同的人，只是孩子们在生活中没遇过。」透过同志热线带领LGBTQ的哥哥姐姐现身授课，让孩子能更早与多元的世界相遇，并以开放平等的眼光看待所有人。
让职场化为多元联合国
而除了家庭教育，职场更是出了社会後影响价值判断的重要场域。走进艾格峰外国法事务律师事务所，就像来到小型的联合国，所内仅有20位员工，却拥有美国、瑞士等众多国籍，海纳了世界多元开放的文化，性别平权议题也不例外。
艾格峰的两位合夥人——江东林与萧彣卉，对於职场有着多元包容的想像。（摄影／曾韦翰）「我们不选择员工，而是试着了解与尊重每个人的特长。」事务所合夥人江东林分享公司挑选职员时的标准，他认为国籍、背景等都不与能力挂钩，只要具备专业能力和职业素养，都应该得到被赏识的机会。他也用同样的态度看待婚姻平权议题，认为应该尊重和接受每个人不同的选择，职场也应该是不问性向，只着重於专业与否。
在开放自由的工作环境中，分享变得理所当然。以台湾同志游行为例，所内认为LGBTQ族群各有生活圈，刻意组队出席反而不自然，因此没有以官方的名义号召参加，但同事们相约参加活动的热血照片，总是会大方放上个人的社群帐号，接受大家的喝采。
不问员工性别，对艾格峰来说专业才是决定用人的重要判准。（摄影／曾韦翰）用包容打造更平权的工作环境
江东林来台已经19年，他相当赞许台湾的平权风气与包容尊重的文化，同婚法案三读通过的那日午後，他冒雨前往立法院外，当时所见的景象仍记忆犹新：警察们没有全副武装、没有凶恶的情绪，只是平静地维持秩序，群众则坐在一起，「因为他们（警察）知道，这是像庆典一样值得庆祝的事。」
来台19年的江东林（左）不只在职场上支持平权，也很乐意上街响应。（图／艾格峰外国法事务律师事务所）「在同婚法案通过之前，我们就已经开放不同性向的同仁享有婚假了。」艾格峰的组成相当多元，包括同性倾向的夥伴与职业妇女等，更有将近一半的员工是女性，在男性比例极高的法律业界里相当少见。另一位合夥人萧彣卉认为，「当我们开始支持家庭时，就成为一个更好的事务所。」萧彣卉言谈间净是对平权的关注和在乎，所内开放、包容、弹性的企业氛围来自於对多元文化的接受和深度认识，虽不张扬却是打从心里平等、自由的职场环境。
印度诗人泰戈尔说，「爱是理解的别名。」人们日复一日在台北工作与生活，这座城市就是我们渴盼被接纳的归属。不管在职场或家庭，只要睁开眼睛认识差异、张开双手拥抱多元，就是让爱的场域扩大的方式，也是让台北越来越灿烂的途径。
文—黄思齐
摄影—留荣锋、曾韦翰
图—杨钧文、艾格峰外国法事务律师事务所
延伸阅读
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上街之前，风雨同路！
藉由创作，打造共识！
