职场的友善风景 进入群体，为下一哩路柔软发声(台北画刊109年5月)发布日期：2020-05-05
2468
同婚专法实施至今，民众更有意识地关注同志权益与议题，在追求平等之路上，同志友善职场也成为专法通过後，各大企业与职场关心并推进的重要面向。不论异同，当我们进入工作场域，不妨齐心协力，从小小的行动开始激起涟漪，以柔软的方式，携手走往同志友善环境的下一哩路。
群众募资平台flyingV 长期推动职场友善环境，大家各有表态自由，也都有着支持同志议题的共识。
同婚过後的转捩点 从沟通开始
作为台湾第一个立案的同志组织，「台湾同志谘询热线协会」最早从同志接线服务起家，後来逐渐发展出许多工作小组，致力於性别教育推广及同志人权法律倡议。热线协会耕耘多年的讲座推广，在2019 年同婚专法通过後，开始受到更多公司关注，愿意主动探讨同志议题，「如何做到职场友善」成为专法通过後企业的重要课题之一。
透过定期与友善企业的交流，热线掌握各类型职场中同志社群的现况，也藉由各公司分享内部同志权益推广行动，达到资源和资讯共享。面对专法通过後的法律背景，热线举办座谈让企业主实际谈论同志职场所面临的问题，并协助企业主更有法源依据地提出具效益的友善方针，真正了解同志族群在公司体制中所面对的困境，热线行销企画部主任阮美嬴表示：「唯有先了解、思考後，才能知道如何做得更多。」
许多跨国企业或大公司都有同志友善宣导的规画，邀请台湾同志谘询热线协会分享同志友善职场经验。( 图／台湾同志谘询热线协会)
触碰女同志议题的纪录片《日常对话》是flyingV 致力推动的募资案例之一。
在职场中推广同志友善议题，第一步就是要打破「同温层」。透过全公司主动发信通
知活动消息，让无论是否原本就支持同志的所有员工，都有机会接收到「公司正在经营一个同志友善职场」的环境资讯，更有利於带动职场性别意识的良性循环。「我觉得台湾的『体质』很好。」持续推动公司内部同志友善环境的群众募资平台「flyingV」，执行长Tim 以自身观察为例，相较於在美国的生活经验，台湾一直以来在多元民族的融合下，能容纳各种文化与声音。「在台北居住了二十几年，发现在这座不设限的城市里，每个人都可以提出想法，重要的是不带歧视与预设立场的对话方式。」而这也成为台湾推动职场沟通的良好基础。
热线协会推出《同志友善职场指南》，作为同志友善职场建立的参考。
同志友善环境 多元发声的可能
除了职场内部沟通，热线也为企业量身制定适合不同组织型态的讲座方案。例如今年在科技公司「戴尔」所推动的讲座中，因应公司内较多育有孩子的职员，特别从基本议题、专法谈起，引导员工思考性别在职场中的多元性。
除此之外，热线也积极培训公部门专业人员提高性别敏感度，例如为台北市家庭暴力暨性侵害防治中心社工举办教育训练，提升对同性伴侣的友善服务；台北市民政局则邀请协会为员工安排培训，在同志朋友前来洽公、办理结婚登记时，给予舒适的互动环境。热线透过「再教育」，带动不同职场放下偏见，以同理心照顾各种性别所拥有的权利。
除了讲座沟通、专业训练外，同婚专法通过後，热线也随即与婚姻平权大平台联合推出电子手册《同志友善职场指南》，向社会大众广为推动同志友善职场意识，也为职场提供有效的参考指标。为了解同婚专法上路一年後的职场变化，热线特别和婚姻平权大平台合作，针对同志朋友进行职场调查。调查结果显示，相较专法通过前，职场出柜意愿并无明显增加，但职场环境的确变得更友善，语言歧视的情形也相对减少。「从调查结果可以感受到法律的改变对於同志社群的意义，同志职场话题的讨论度变高，同志族群对自己的认同感也有提升，对自我与社群的连结有更高期待。专法通过前常有的职场福利不平等问题，在专法通过後明显改善了，圈内社交的需求也大大增加。」阮美嬴笑着说道，「我们希望成为企业与同志间的桥梁，让业主知道如何让职场环境变得更好，让同志更自在。」
调查结果也显示，相较於中小企业，大公司资源较多，同志友善措施较完善，而台湾的跨国企业对同志议题的理解也相对成熟，多数皆设立性别社团，或透过人资、公关部门安排性别课程；台湾本土公司则较注重职场性骚扰、玻璃天花板等议题，同志友善的意识仍有提升空间。
此外，大企业与小公司的职场文化也有所不同，flyingV 成员不超过20 人，Tim 笑说：「公司小，新创团队成员较年轻且世代相近，情感相对紧密，成员对同志议题本就关注，因而价值观相近，比较容易在同志议题中达到多元与包容的共识。就连2014 年我要代表公司去连署『同志友善企业条款』的时候，大家也是3 秒内就有共识，根本想都不用想。」台湾小型的新创产业能快速凝聚价值共识，但台湾本土大型企业仍相对保守。相比而言，跨国企业医疗保健公司「娇生」在同婚专法通过後，首度以同志为主轴成立性别社团，广邀各部门以共同参与的方式，举办电影放映会、讲座、广发彩虹小物等，或是鼓励同志职员分享职场经验，以各种方式逐步促进企业内部对同志的认识。
法律的环境实践 开拓职场生活空间
2017 年5 月24 日同婚释宪後，让许多同志开始愿意表态自己的性倾向，让大众逐渐理解同婚法案通过对同志族群的意义。这一波过程也让许多同志勇於在职场中出柜，间接促成同婚专法上路後，同志能在公司体制中大方行使婚假等法律权益，「必须要表明自己的同志身分才有办法享有法律权益，若职场对同志族群不够友善，法律终将无法发挥效益。」阮美嬴认为，同婚专法通过後，部分企业逐渐正视员工中同志族群的基本需求，一年来藉由有意识地使用去性别化词语营造同志友善职场，推动婚假、育婴假、丧假等实质福利及权益平等，开拓更自在的工作场域，让更多同志族群从家里到职场，都能诚实地做自己。
职场就有如社会的缩影，同婚专法为这座城市注入了新的能量，无论是服务同志族群的热线协会，或是因为观点相近而聚在一起的职场夥伴，每个人都能透过同理的方式发声，让职场更友善，这座城市也能更加展现包容多元的力量。
资料整理－谢孟华
文－谢孟华 摄影－谢佩颖 图－台湾同志谘询热线协会
群众募资平台flyingV 长期推动职场友善环境，大家各有表态自由，也都有着支持同志议题的共识。同婚过後的转捩点 从沟通开始
作为台湾第一个立案的同志组织，「台湾同志谘询热线协会」最早从同志接线服务起家，後来逐渐发展出许多工作小组，致力於性别教育推广及同志人权法律倡议。热线协会耕耘多年的讲座推广，在2019 年同婚专法通过後，开始受到更多公司关注，愿意主动探讨同志议题，「如何做到职场友善」成为专法通过後企业的重要课题之一。
透过定期与友善企业的交流，热线掌握各类型职场中同志社群的现况，也藉由各公司分享内部同志权益推广行动，达到资源和资讯共享。面对专法通过後的法律背景，热线举办座谈让企业主实际谈论同志职场所面临的问题，并协助企业主更有法源依据地提出具效益的友善方针，真正了解同志族群在公司体制中所面对的困境，热线行销企画部主任阮美嬴表示：「唯有先了解、思考後，才能知道如何做得更多。」
许多跨国企业或大公司都有同志友善宣导的规画，邀请台湾同志谘询热线协会分享同志友善职场经验。( 图／台湾同志谘询热线协会)触碰女同志议题的纪录片《日常对话》是flyingV 致力推动的募资案例之一。在职场中推广同志友善议题，第一步就是要打破「同温层」。透过全公司主动发信通
知活动消息，让无论是否原本就支持同志的所有员工，都有机会接收到「公司正在经营一个同志友善职场」的环境资讯，更有利於带动职场性别意识的良性循环。「我觉得台湾的『体质』很好。」持续推动公司内部同志友善环境的群众募资平台「flyingV」，执行长Tim 以自身观察为例，相较於在美国的生活经验，台湾一直以来在多元民族的融合下，能容纳各种文化与声音。「在台北居住了二十几年，发现在这座不设限的城市里，每个人都可以提出想法，重要的是不带歧视与预设立场的对话方式。」而这也成为台湾推动职场沟通的良好基础。
热线协会推出《同志友善职场指南》，作为同志友善职场建立的参考。同志友善环境 多元发声的可能
除了职场内部沟通，热线也为企业量身制定适合不同组织型态的讲座方案。例如今年在科技公司「戴尔」所推动的讲座中，因应公司内较多育有孩子的职员，特别从基本议题、专法谈起，引导员工思考性别在职场中的多元性。
除此之外，热线也积极培训公部门专业人员提高性别敏感度，例如为台北市家庭暴力暨性侵害防治中心社工举办教育训练，提升对同性伴侣的友善服务；台北市民政局则邀请协会为员工安排培训，在同志朋友前来洽公、办理结婚登记时，给予舒适的互动环境。热线透过「再教育」，带动不同职场放下偏见，以同理心照顾各种性别所拥有的权利。
除了讲座沟通、专业训练外，同婚专法通过後，热线也随即与婚姻平权大平台联合推出电子手册《同志友善职场指南》，向社会大众广为推动同志友善职场意识，也为职场提供有效的参考指标。为了解同婚专法上路一年後的职场变化，热线特别和婚姻平权大平台合作，针对同志朋友进行职场调查。调查结果显示，相较专法通过前，职场出柜意愿并无明显增加，但职场环境的确变得更友善，语言歧视的情形也相对减少。「从调查结果可以感受到法律的改变对於同志社群的意义，同志职场话题的讨论度变高，同志族群对自己的认同感也有提升，对自我与社群的连结有更高期待。专法通过前常有的职场福利不平等问题，在专法通过後明显改善了，圈内社交的需求也大大增加。」阮美嬴笑着说道，「我们希望成为企业与同志间的桥梁，让业主知道如何让职场环境变得更好，让同志更自在。」
调查结果也显示，相较於中小企业，大公司资源较多，同志友善措施较完善，而台湾的跨国企业对同志议题的理解也相对成熟，多数皆设立性别社团，或透过人资、公关部门安排性别课程；台湾本土公司则较注重职场性骚扰、玻璃天花板等议题，同志友善的意识仍有提升空间。
此外，大企业与小公司的职场文化也有所不同，flyingV 成员不超过20 人，Tim 笑说：「公司小，新创团队成员较年轻且世代相近，情感相对紧密，成员对同志议题本就关注，因而价值观相近，比较容易在同志议题中达到多元与包容的共识。就连2014 年我要代表公司去连署『同志友善企业条款』的时候，大家也是3 秒内就有共识，根本想都不用想。」台湾小型的新创产业能快速凝聚价值共识，但台湾本土大型企业仍相对保守。相比而言，跨国企业医疗保健公司「娇生」在同婚专法通过後，首度以同志为主轴成立性别社团，广邀各部门以共同参与的方式，举办电影放映会、讲座、广发彩虹小物等，或是鼓励同志职员分享职场经验，以各种方式逐步促进企业内部对同志的认识。
法律的环境实践 开拓职场生活空间
2017 年5 月24 日同婚释宪後，让许多同志开始愿意表态自己的性倾向，让大众逐渐理解同婚法案通过对同志族群的意义。这一波过程也让许多同志勇於在职场中出柜，间接促成同婚专法上路後，同志能在公司体制中大方行使婚假等法律权益，「必须要表明自己的同志身分才有办法享有法律权益，若职场对同志族群不够友善，法律终将无法发挥效益。」阮美嬴认为，同婚专法通过後，部分企业逐渐正视员工中同志族群的基本需求，一年来藉由有意识地使用去性别化词语营造同志友善职场，推动婚假、育婴假、丧假等实质福利及权益平等，开拓更自在的工作场域，让更多同志族群从家里到职场，都能诚实地做自己。
职场就有如社会的缩影，同婚专法为这座城市注入了新的能量，无论是服务同志族群的热线协会，或是因为观点相近而聚在一起的职场夥伴，每个人都能透过同理的方式发声，让职场更友善，这座城市也能更加展现包容多元的力量。
资料整理－谢孟华文－谢孟华 摄影－谢佩颖 图－台湾同志谘询热线协会
