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在时代潮流的推进下，性别平等观念已愈趋受到关注，联合国更通过「消除对妇女一切形式歧视公约」（CEDAW）；但职场上时常因产业性质不同，在待遇上出现性别差异。台北市政府於2016年签署加入Cities for CEDAW Campaign，确保男女在教育、就业、保健、家庭、政治、法律、社会、经济等各方面享有平等权利，决心打造女性实质平等的社会，并於2020年提出包含7+1项指标、28+2项基准的「职场性别平等认证」，邀请企业一同在职场上落实性别平等。

为了共创性别平等的职场环境，台北市劳动局与专家学者、工会、企业人资代表等共同制定「台北市职场性别平等指标」，包含「推动性别平等之相关机制」、「促进组织决策之性别平等」、「促进薪资待遇性别平等」、「促进性别平等之教育与训练」、「工作与家庭平衡」、「友善孕育措施」、「职场安全之性平友善措施」及「其他有助性别平等特殊具体事蹟」，希望透过指标认证，鼓励企业从招募、晋用到考绩、升迁等多元面向，打造全面的性别平等工作场域。

职场性别平等认证於每年5至7月受理申请，自2020年起共有17家企业获得认证，皆提供了优於法定规范的职场性别平等措施。如联合利华股份有限公司提供16周全薪产假、3周全薪陪产假且适用同性伴侣；行动基因生技股份有限公司则支持多元成家，提供多元成家结婚礼金；而第一商业银行提供最高44天的全薪安胎假及结婚育儿津贴等，让同仁能无後顾之忧安心育儿。

台北市藉由职场性别平等认证的推动与落实，不但人人可兼顾工作与家庭，也让职场文化更友善。期望越来越多的企业响应，共同为职场平权努力。

台北市职场性别平等指标专区

文ー韦森．图ー台北市劳动局