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台北市职场性别平等认证 共创多元友善职场(台北画刊113年3月)

定位点

发布日期:2024-03-06

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为落实职场性别平等,扭转大众对性别的刻板印象,台北市劳动局於2020年率先全国推动「台北市职场性别平等认证」,从参与评比的公、私立机关(构)中,选出落实性别平权工作环境的单位,希望以此作为各界参考学习的案例,将台北市打造成职场性别平等之都。

创新的性平认证方案
台北市职场性别平等认证依「推动性别平等之相关机制」、「促进组织决策之性别平等」、「促进薪资待遇性别平等」、「促进性别平等之教育与训练」、「工作与家庭平衡」、「友善孕育措施」、「职场安全之性平友善措施」与「促进多元性别平等相关作为或措施」等八大性平指标,针对报名单位进行评比,并颁发金、银、铜等不同奖项,2023年更新增「工作与家庭平衡奖」、「友善孕育措施奖」及「入围奖」。
自2020年开办至今,获得认证的单位累积达59家(次),且成果受多方肯定,除了获得行政院第21届金馨奖性别平等创新奖,更代表台北市赴联合国进行专题报告,分享推动经验及成果。

推动工作与家庭平衡
台北市职场性别平等认证去年增设「工作与家庭平衡奖」及「友善孕育措施奖」,便是希望藉此鼓励更多企业共创友善家庭的工作环境。2023年获得「工作与家庭平衡奖」的「星展(台湾)商业银行股份有限
公司」即为代表之一。
星展照顾员工家庭的具体作为,包括提供优於劳动基准法规定的家庭照顾假别,员工任职第一年即享至少14天年假、16周产假、2 周陪产假、新生儿照顾假、领养假及育婴留停计画等。星展另提出「6个月100%居家办公」方案,若员工育有新生儿或领养7 岁及以下孩子,或者同住家庭成员罹患重病、受到重大伤害或需要临终关怀,而员工担任主要看护人,经申请核准後,至多可申请6 个月居家办公。此外,星展更提供「未成年子女保障计画」,若员工不幸离世,星展将持续按月支付一笔定额补助金给予员工遗孤,直到其成年或开
始工作。
星展也重视女性员工的职涯发展,针对因照顾家庭而暂离职场的女性员工,提供弹性工作措施或媒合适任的职务,协助她们顺利回归职场。此外星展每年评选晋升名单及绩效评核时,不论员工性别皆享有公平对等的升迁机会,目前星展的女性高阶经理人比例达56%,彰显星展对职场女力的重视。

创造友善孕育的职场
2023年获得「友善孕育措施奖」的「宜得利家居股份有限公司」,其推动的友善孕育措施亮点为「母性健康保护计画」,提供怀孕员工更加弹性的工作选择,包括调整班别避免夜间工作或申请转调内勤等。为了照顾怀孕员工的健康,宜得利家居也提供临场健康服务及每年健康检查,给予怀孕员工全方位照顾。
宜得利家居也关注员工工作与家庭平衡,在员工休长期育婴假後,给予适应复
职的缓冲期及协助。此外,员工还可申请育儿减时,让工作更加弹性,公司也与邻近的托育中心特约合作,方便员工托育及接送小孩,使员工在照顾家庭的同时,也能在职场实现自我。
实现职场性别平权有赖公、私部门的长期努力和承诺,台北市期待藉由推动职场性别平等认证,引领民间企业打造多元友善的职场文化,逐步将性别平权推广至台北市每个职场角落。

P40-41 #城市快讯 台北市职场性别平等认证-1@宜得居家居宜得利家居推动「母性健康保护计画」,提供怀孕员工临场健康护理服务。

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 【文 Doris・图 宜得利家居】
 

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