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台北画刊104年9月第572期—银行业超时工作严重/ 劳动局依法裁处开罚

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发布日期:2015-09-21

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台北市政府劳动局邀请银行业工会、资深员工举行陪同监定人会议情形
台北市政府劳动局邀请银行业工会、资深员工举行陪同监定人会议情形。

台北市政府劳动局今年7、8月针对32家银行业进行专案劳动检查,赫然发现绝大多数银行员工延长工时未发加班费,六成以上银行员工有超时工作问题,半数银行未定期召开劳资会议,显示银行员工超时工作问题严重,恐已滥用责任制。

监於银行女性从业人员达6、7成,基於性平法规定的相关权益,劳动局长赖香伶特别采取「银行业职场权益母性保护检核表」,要求32家银行提报员工申请生理假、育婴留职停薪、产检假、陪产假、产假之纪录,并使劳动检查纳入银行业「法律遵循」概念,将劳动法律遵循规范纳入其企业社会责任的评分指标,使银行业更遵守劳动法令的规范,改善其劳动条件。
尽管劳基法第84之1条规定的责任制工作,只有保全人员等少数职业适用,但许多雇主都认定其员工是「责任制」,延长工时不给加班费,甚至超过每日工作12小时或每月加班46小时的法定上限,过去劳政单位接获检举,劳检员上门检查时,雇主往往以「没有打卡纪录」为由应付,劳检员因无法取得劳工实际超时工作时间纪录,最多只能依未置备出勤纪录处罚2至30万元,甚至有业者要求员工「先打卡、再加班」,以假造的员工出勤纪录,掩饰超时加班事实,劳检员虽知事有蹊跷,也难以开单告发。
 
台北市长柯文哲主持劳检陪同监定制度启动记者会
台北市长柯文哲主持劳检陪同监定制度启动记者会。

北市首创劳动条件劳检陪同监定
面对严重的超时过劳问题,劳动局长赖香伶上任前,就宣示要针对大众传播、银行等指标性行业展开专案检查,改善劳动环境,为此,劳动局全国首创劳动条件劳检陪同监定制度,让同行业的工会干部、资深劳工以专家身分担任「陪同监定人员」,基於熟悉同业工作生态,提出建议,使劳检员更掌握该行业的「眉角」,落实劳动检查。
在陪监人的协助下,劳动局今年3月进行首波大众传播业劳检,受检的30多家媒体全都有超时工作等违规问题。劳动局也於6月邀集各银行工会干部及资深员工进行培训,7、8月展开银行业劳检,再度发现 9成以上银行有不发加班费的情况,6成以上银行员工有每日工作超过12小时,或每月加班超过46 小时的超时加班问题,过半数银行未能定期召开劳资会议,与劳工针对加班、女性夜间工作议题进行劳资协商。

盼金管会督导银行 落实企业社会责任
针对银行违规问题,基於柯文哲市长「开放政府」理念,劳动局除依法裁处罚锾、公布违规名单外,也将行文行政院金融监督管理委员会,督促银行业改善未发加班费、超时过劳等违规乱象,并呼吁银行业落实企业社会责任,加班应取得劳工同意,并给付加班费,杜绝超时过劳情况,资方应针对加班等问题与工会或劳工协商。劳动局也将对违规银行业者进行复检,若再发现违规情况,将加重处分。

劳动局认为,银行业应将其劳动条件、性别平等等劳动规范,纳入其「法律遵循」概念,及企业社会责任的评分指标,劳动局的银行业劳动条件劳检陪同监定兼有调查、执法连结辅导的方式进行,劳动局除将持续追踪其职场平权的调查结果外,也将向金管会提议增加劳动条件,作为企业社会责任评分指标的配分比重,促使银行更重视劳动权益。

台北市政府劳动局派员执行劳动条件检查情形
台北市政府劳动局派员执行劳动条件检查情形。


文╱林恕晖
图╱台北市政府劳动局提供

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