台北畫刊104年5月第568期—專訪勞動局局長賴香伶 從街頭到公部門 衝撞體制爭勞權發佈日期：2018-03-26
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新任勞動局局長賴香伶是第一位經由遴選及網路投票（i-Voting）產生 的局長，她投身工運與社運超過廿五年，連自己的婚禮都是在秋鬥遊 行中舉行，獲得各工會的祝福。賴香伶笑說，感謝雙方父母都能接受街頭 結婚，更象徵著「工人有種、生生不息」。
勞檢首創「陪同鑑定人制度」
賴香伶談到新政理念，她說不敢奢望勞資雙贏，但期望讓勞工「少輸」。 她表示，工時過長及過勞問題，是目前勞工普遍不滿的狀況，一直以來，勞動檢查只以資方提出的出勤紀錄為依據，但許多額外增加的工時，雇主不認定為加班，遑論提供加班紀錄。為落實勞工權益保障，她首創「陪同鑑定人制度」，第一波就選定媒體業進行專案通檢，賴香伶邀請在業界工作經驗豐 富的從業者擔任陪同鑑定人，提供企業內的「潛規則」，讓勞檢能反映真實情況。
在勞檢消息傳出後，賴香伶聽到風聲，有企業已經準備好勞動局的罰款，但是要給員工加班費或補休則「辦不到」。總是笑咪咪的賴香伶，其實骨子裡有一股不服輸的韌性，她說「這些大公司越要把我們做小，我就越要認真查。」
完成第一波專案勞檢後，下一波勞檢對象瞄準醫療業及金融業。她說，這兩個行業許多總部就設在臺北市，透過勞檢不但是要保障員工權益，也希望藉此提升待遇。例如許多金融集團和醫院都賺錢，但是基層員工或護理人員待遇並沒有改善，如果台北市先動起來，以經濟規模是可能帶動整個產業。
改善勞動環境需全民努力
賴香伶認為，單靠一個勞動局長不足以撼動惡劣勞動處境，一個認真執行勞動法規的勞動局也不夠力，唯有透過資訊透明，結合市民力量參與的開 放政府才有可能扭轉劣勢。勞動局長可以做的是「只要雇主敢違法，我們 會窮盡一切合法手段，跟你追根究柢。」如果窮盡一切手段還是沒有用， 就表示現有法令制度出了問題，小至推出通報App、法令案例懶人包，大至推動市民連署修法造法，邀請市民與工會一起提案，創造改變的可能。
賴香伶也擔憂基層勞工職災，像是因屋頂作業墜落、吊籠清洗大樓外牆作業的職災死亡案件，平均每年都會發生一件。因此，北市府勞動局率全台之先，制定「台北市輕質屋頂與施工架及吊籠作業通報自治條例」，已經 在市政會議通過，送議會審核。業者未來作業前三天要預先通報，違反者將開罰六千至三萬元。建立通報機制後，可確實管控並實施檢查與輔導， 若未依規定通報，除處罰鍰外，還將列為優先檢查對象。
過去在街頭上衝撞的賴香伶說，她不會因為當了局長而改變，只是轉而「在 體制內衝撞」，體現改變成真的可能性。
勞檢首創「陪同鑑定人制度」
賴香伶談到新政理念，她說不敢奢望勞資雙贏，但期望讓勞工「少輸」。 她表示，工時過長及過勞問題，是目前勞工普遍不滿的狀況，一直以來，勞動檢查只以資方提出的出勤紀錄為依據，但許多額外增加的工時，雇主不認定為加班，遑論提供加班紀錄。為落實勞工權益保障，她首創「陪同鑑定人制度」，第一波就選定媒體業進行專案通檢，賴香伶邀請在業界工作經驗豐 富的從業者擔任陪同鑑定人，提供企業內的「潛規則」，讓勞檢能反映真實情況。
在勞檢消息傳出後，賴香伶聽到風聲，有企業已經準備好勞動局的罰款，但是要給員工加班費或補休則「辦不到」。總是笑咪咪的賴香伶，其實骨子裡有一股不服輸的韌性，她說「這些大公司越要把我們做小，我就越要認真查。」
完成第一波專案勞檢後，下一波勞檢對象瞄準醫療業及金融業。她說，這兩個行業許多總部就設在臺北市，透過勞檢不但是要保障員工權益，也希望藉此提升待遇。例如許多金融集團和醫院都賺錢，但是基層員工或護理人員待遇並沒有改善，如果台北市先動起來，以經濟規模是可能帶動整個產業。
改善勞動環境需全民努力
賴香伶認為，單靠一個勞動局長不足以撼動惡劣勞動處境，一個認真執行勞動法規的勞動局也不夠力，唯有透過資訊透明，結合市民力量參與的開 放政府才有可能扭轉劣勢。勞動局長可以做的是「只要雇主敢違法，我們 會窮盡一切合法手段，跟你追根究柢。」如果窮盡一切手段還是沒有用， 就表示現有法令制度出了問題，小至推出通報App、法令案例懶人包，大至推動市民連署修法造法，邀請市民與工會一起提案，創造改變的可能。
賴香伶也擔憂基層勞工職災，像是因屋頂作業墜落、吊籠清洗大樓外牆作業的職災死亡案件，平均每年都會發生一件。因此，北市府勞動局率全台之先，制定「台北市輕質屋頂與施工架及吊籠作業通報自治條例」，已經 在市政會議通過，送議會審核。業者未來作業前三天要預先通報，違反者將開罰六千至三萬元。建立通報機制後，可確實管控並實施檢查與輔導， 若未依規定通報，除處罰鍰外，還將列為優先檢查對象。
過去在街頭上衝撞的賴香伶說，她不會因為當了局長而改變，只是轉而「在 體制內衝撞」，體現改變成真的可能性。
文／秀敏
攝影／高讚賢
